LIDER

Falar da liderança do grupo é falar da pessoa ou de pessoas que exercem notada influência sobre os membros do grupo. Não se trata portanto, de um assessor ou simplesmente do coordenador do grupo, trata-se de um ou mais integrantes que influem de maneira acentuada na dinâmica do grupo, exercendo, portanto, uma liderança que arrasta ou aglutina os demais integrantes. Devido a essa influência, acontece, quase sempre, que os líderes exercem a função de coordenador do grupo.

         O LÍDER se caracteriza pelas qualidade e capacidade de ajudar o grupo a integrar-se, unir-se, entender-se, perseverar e realizar seus projetos e objetivos. Uma boa liderança trata de valorizar todas as pessoas que integram o grupo, apoiá-las sem impor-se, questionar e incentivar a comunicação e participação.

O líder não é aquele que nasce para ser líder. Este é um conceito, uma idéia da sociedade do passado, onde o líder era aquele que tinha sangue azul, era rodeado de mistério, distante. O verdadeiro líder é aquele que, no seu grupo, trabalha para que todos se transformem em líderes.

 O contexto social incentiva mais lideranças dominadoras e paternalistas do que lideranças animadoras e libertadoras.

Constatamos aqui algumas situações que desafiam a experiência de liderança, hoje:

 Certas estruturas de grupos levam, muitas vezes, o líder a:

 impor programação.

 centralizar funções.

 domesticar e alienar as pessoas.

 Por isso, muitos líderes se sentem inseguros e sem habilidade para:

 planejar e avaliar com o grupo.

 distribuir adequadamente funções e tarefas.

 envolver o maior número de pessoas na ação.

 animar uma experiência de ação transformadora.

 incentivar um processo de educação na fé, unindo história da salvação e história da humanidade.

Defeitos do Líder:

   Lutar pelo poder no grupo, reprimindo o surgimento de outras lideranças.

 .Dominar o grupo impondo sua vontade.

 Tomar as decisões e a ação no grupo deixando os outros na sombra.

 Anular as iniciativas os integrantes do grupo.

 Ser ativista, sem tempo para refletir, questionar, acolher, fazer revisão.

Marcar os outros, sem deixar-se marcar por eles.

Gerar dependências, sem admitir sua dependência dos demais.

Queimar etapas no processo de crescimento do grupo.

Centralizar tudo em si, deixando o grupo confuso, quando ausente.

Desconhecer o processo de dinâmica dos grupos.

Desconhecer que num grupo há pessoas com qualidades diferentes.

Projetar-se como sendo mais importante no grupo que os outros.

Satisfazer-se com sua realização pessoal sem se preocupar com que os outros sintam-se também realizados.

 Qualidades do Líder:

  Aceitar as contribuições dos outros, analisando-as com vistas à sua aplicação.

Deixar cargos e funções para outros, para exercitarem e expressarem.

Ir ao encontro dos interessados do grupo.

Tomar decisões em conjunto.

Estimular a participação de todos, partilhando responsabilidade, êxitos e fracassos.

Crescer com os participantes, sem ser o dono do grupo ou da verdade.

Não querer marcar época e perpertuar-se com realizações fantásticas.

Falar na hora certa e escutar sempre com o desejo de captar o outro.

Ter objetivos claros ou clareá-los com todo o grupo.

Perseverar na conquista dos objetivos, também nas dificuldades. Informar aos demais do que se passa.

Questionar sem fazer-se juiz dos outros.

Mobilizar e impulsionar o grupo para novas conquistas e realizações.

 Provocar a coesão, a união, a continuação do grupo, mesmo na sua ausência.